In Nederland kan een
pensioen bestaan uit drie onderdelen. De overheid
zorgt met de AOW voor een basisvoorziening die voor iedereen geldt. Als
u werkt is het meestal zo dat u de AOW kunt aanvullen met een voorziening
via de werkgever. Het doel is dat de AOW en de regeling van uw werkgever
gezamenlijk 70% van uw laatstverdiende inkomen gaan bedragen. De kans
is echter heel groot dat u, bijvoorbeeld door van werkgever te veranderen,
véél lager uitkomt. Zowel bij de AOW als bij de voorziening van een werk-
gever zitten doorgaans de nodige addertjes onder het gras.
De opbouwfase
De opbouwfase speelt
zich over het algemeen af tussen uw 25e en 65e levensjaar. Gedurende deze jaren
heeft u de kans een "probleemloos" pensioen op te bouwen. Helaas
loopt u de kans, door veel voorkomende problemen tijdens deze jaren, tegen een
tekort in uw pensioensopbouw aan te lopen.
AOW
Wanneer u tussen uw 15e en 65e levensjaar in Nederland woonachtig bent geweest
zult u vanaf het bereiken van uw 65e levensjaar een AOW uitkering ontvangen.
Deze uitkering is de basis voor uw oudedagsvoorziening. Vanwege o.a. de
bevriezing van de AOW, waardoor deze uitkering niet meer meegroeit met de
loonstijgingen en daar aangekoppelde inflatie, dreigt de uitkering die ooit
bedoeld was als fundament voor uw pensioen af te slanken naar een wel erg klein
deel van uw pensioensopbouw.
Pensioenopbouw bij uw werkgever De pensioenopbouw via uw werkgever
stelt u in staat een groot deel van uw pensioen gedurende uw arbeidsjaren op te
bouwen. Naast het aandeel dat u zelf levert in deze voorziening neemt ook uw
werkgever een aandeel in uw pensioenopbouw. Vanwege de wisselende kwaliteit en
de grote kans tot het oplopen van een breuk in deze voorziening komt het helaas
nog maar zelden voor dat deze voorziening samen met de AOW voor een zorgeloze
oude dag garant staat.
Aanvullende regelingen Een pensioenbreuk of gat zijn termen
die tegenwoordig iedereen kent. Enerzijds betekent dit dat de consument
bewuster is van zijn / haar pensioensituatie, anderzijds illustreert dit de
bedroevende gesteldheid van menige oudedagsvoorzieningen. Mede door de
maatregelen die de overheid op dit moment dreigt te gaan nemen wordt het voor u
steeds moeilijker om zelf een aandeel te nemen in uw pensioen. De specialisten
van PensioenPlatform kunnen daarom samen met u gaan bekijken wat wijsheid is in
uw situatie.
Bron: http://www.pensioenplatform.nl
Voor meer informatie over vrij aanvullend pensioen adviseren wij u de site:
pensioenen te bezoeken.
vrij aanvullend pensioen nieuws
Educatief- of scholingsverlof
Voor het volgen van een cursus/opleiding en/of het afleggen van een (her)examen wordt als regel betaald verlof gegeven. Voorwaarde is meestal dat het volgen van de cursus een duidelijk bedrijfsbelang heeft. Extra verlof, bijvoorbeeld om een examen voor te bereiden, kan als doel in het cafétariaplan worden opgenomen. EindheffingDe loonheffing die door de werkgever wordt betaald over bepaalde bestanddelen van het inkomen, zoals bijvoorbeeld het Kerstpakket. De werknemer is geen belasting verschuldigd, wanneer de waarde van het pakket maximaal € 35,00 bedraagt. De werkgever betaalt hierover wel een eindheffing van 15%. EindloonregelingOok wel ‘final pay’ genoemd. Per dienstjaar wordt een vast aantal procenten opgebouwd van het toekomstige pensioen. In Nederland is het gebruikelijk 1,75% per dienstjaar op te bouwen. Dit percentage is ook fiscaal geaccepteerd. Na 40 dienstjaren heeft men dan, inclusief de AOW, 70% van het laatstverdiende loon opgebouwd. Een loonsverhoging heeft invloed op het laatstverdiende loon. De financiering van de extra kosten voor het ophogen van de pensioenrechten over de voorgaande jaren heet backservice. De meeste pensioenfondsen hebben de eindloonregeling vervangen door een middelloonregeling. Zie ook Aanvullende pensioenverzekering. Employee benefitsIs de verzamelnaam van een grote verscheidenheid aan arbeidsvoorwaarden: uiteraard werknemersverzekeringen (aanvulling bij ziekte, pensioen), maar ook gevarieerde vergoedings- en verlofregelingen, bedrijfsparen, thuiswerken, kinderopvang, PC-Privé, bedrijfsfitness, loon in natura (o.m. producten van het bedrijf) etc.
Bron: Algemeen
Meer verzekeringnieuws: verzekeringen
pensioen nieuws:
Afzet Heineken valt tegen (video)
Afzet Heineken valt tegen (video)
Uitgegeven:
23 juni 2003 08:53
Laatst gewijzigd:
23 juni 2003 14:57
AMSTERDAM - Heineken kampt op een aantal biermarkten met een
tegenvallende verkoop. De Nederlandse bierbrouwer maakte maandag
bekend dat de afzet in de eerste helft van dit jaar achterblijft
bij de verwachtingen. De nettowinst exclusief eenmalige posten zal
rond het niveau van dezelfde periode vorig jaar komen te liggen.
Bekijk video
In een verklaring zegt Heineken dat de kleinere economische
groei een negatief effect heeft op de verkoop, met name in de
Verenigde Staten, het Verre Oosten, Nederland, Frankrijk en
Griekenland. Verder spelen mee de oorlog in Irak, het slechte weer
in delen van Europa en de VS en de longziekte SARS. Ook kampt het
bedrijf met de gevolgen van de sterke euro en de toegenomen
pensioenlasten.
Over de nettowinst van heel 2003 durft Heineken nog niets te
zeggen. Dat kan pas in september bij de publicatie van de
halfjaarcijfers. Het bedrijf beklemtoont dat het een aanzienlijk
deel van de bierafzet in de zomermaanden juli en augustus
realiseert.
vrij aanvullend pensioen nieuws: 
Voor meer informatie over vrij aanvullend pensioen adviseren wij u de site:
