U heeft een levensverzekeringspolis (gevonden) ... Soms is die al lang geleden afgesloten, misschien zelfs destijds door uw ouders, en inmiddels vrij van premie. Vaak betreft dat dan een maatschappij die is opgegaan in een andere of een maatschappij die van naam is veranderd. Ook komt het regelmatig voor dat wanneer iemand is overleden, de nabestaanden bij de papieren oude polissen van een levensverzekering vinden. Hoe kunt u te weten komen of die polis nog waarde heeft? Als u doorklikt naar achterhalen polissen vindt u daar een alfabetische lijst van oude maatschappijen en hun rechtsopvolgers waar u informatie kunt krijgen over het verzilveren van de polissen. U heeft geen polis (meer) ... Het kan ook zijn dat u er zeker van bent dat u uw ouder(s)/partner hebt horen praten over een levensverzekering, maar dat u daarvan na overlijden geen polis kunt vinden. In dat geval is het mogelijk een onderzoek te laten instellen bij levensverzekeraars die bij het Verbond zijn aangesloten. Een formulier daarvoor kunt u aanvragen bij het Verbond van Verzekeraars, sector Levensverzekeringen, postbus 93450, 2509 AL Den Haag. U heeft ooit pensioenpremie betaald ... Of die is voor u betaald door een vroegere werkgever en u weet niet meer aan welk pensioenfonds of aan welke verzekeringsmaatschappij dat werd gedaan. Die werkgever bestaat niet meer. Heeft u toch nog recht op een uitkering als u 65 wordt? Een mogelijkheid om dat na te gaan vindt u op de site van de De Nederlandsche Bank.
De beste site is echter http://www.adressen-verzekeraars.nl
Bron: Algemeen
Voor meer informatie over pensioen dga adviseren wij u de site:
wet op de aanvullende pensioenen te bezoeken.
pensioen dga nieuws
VUT
VUT
VUT
VUT staat voor Vervroegde Uittreding en is begin jaren
zeventig ingevoerd om extra arbeidsplaatsen te creëren voor jongeren door
ouderen vervroegd te laten vertrekken. Wie in de VUT gaat, stopt eerder met
werken en blijft toch salaris ontvangen. Dit salaris bedraagt 80% tot 85% van
het laatste brutoloon. De hoogte van de VUT-uitkering is vooraf bepaald, dus niet
afhankelijk van het aantal dienstjaren. Meestal moet men wel een aantal jaren
in dezelfde branche werkzaam geweest zijn (maximaal 10) om recht te hebben op
een VUT-uitkering. Indien van branche gewisseld wordt, vervallen de
"opgebouwde" VUT-rechten. Echter zijn tegenwoordig bijna overal de VUT regelingen vervangen door
het prepensioen.Deze vervanging vindt zijn oorzaak in de wijze waarop de
regeling wordt gefinancierd. Bij de VUT-regeling betalen de werkenden in een
bepaalde bedrijfstak de uitkeringen van hun collega’s die gestopt zijn met
werken (omslagstelsel). Doordat de beroepsbevolking sterk is vergrijsd en aan
de andere kant er relatief minder jongeren zijn, wordt deze regeling in de
toekomst steeds duurder. Derhalve heeft er een omzetting plaatsgevonden naar
een prepensioenregeling, waarbij iedere werknemer zelf zorgdraagt voor zijn
eigen prepensioen (kapitaaldekkingsstelsel).
Uitgegeven: 14 juni 2004 16:30
Laatst gewijzigd:
14 juni 2004 17:03
UTRECHT - Het personeel van de Nederlandse Spoorwegen ergeren
zich aan de inkomens van de directie. Het gaat financieel niet goed
met het bedrijf en de werknemers moeten inleveren, bijvoorbeeld bij
de pensioenen. De top heeft daarentegen een erg riant salaris, zei
FNV-bestuurder A. van den Berg maandag.
Hij verwacht ruzie als de vakbonden met de NS rond de tafel gaan
zitten om over de pensioenen te praten. De NS'ers kunnen nu met
pensioen als ze 61 of 62 jaar zijn, maar de kabinetsplannen brengen
daar verandering in. "Het is een grote aderlating voor het
personeel, maar de directie levert niet in."
NS-topman A. Veenman kreeg over 2003 een salaris van ruim
474.000 euro. De andere twee directeuren kregen 417.000 euro en een
bonus van 82.500 euro. Onacceptabel, stelt FNV Bondgenoten, gezien
het afbraakbeleid van het spoorbedrijf. De vakbond wijst
bijvoorbeeld op het voornemen om alle internationale
verkooploketten te sluiten.
pensioen dga nieuws: 
Voor meer informatie over pensioen dga adviseren wij u de site:
